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- Nach einem ausführlichen Briefinggespräch mit dem Kunden und der Fachabteilung entwickeln wir eine Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
- Zunächst recherchieren wir nach geeigneten Unternehmen und stimmen diese Zielfirmenliste mit dem Kunden ab.
- Dem Search nach geeigneten Kandidat/innen folgt unsere Erstansprache. Es werden berufliche Flexibilität, Karriereziele und Wechselbereitschaft, aber natürlich auch die fachlichen Kompetenzen geklärt.
- Der Erstansprache und den ersten telefonischen Interviews folgt bereits eine Vorauswahl der Kandidat/innen.
- Zur Überprüfung und Vertiefung führen wir mit ausgewählten Kandidat/innen persönliche Interviews durch. Im Anschluß daran erstellen wir für den Kunden ein Kandidatenprofil.
- Unserem Kunden präsentieren wir die Kandidatenprofile und vereinbaren, welche/r Kandidat/in im Kundenunternehmen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird.
- Wir organisieren die Gesprächstermine, begleiten die Kandidat/innen und analysieren gemeinsam mit dem Kunden das Interview.
- Auf Wunsch koordinieren und begleiten wir Vertragsausgestaltung und –abschluss, Einarbeitung und Integration im neuen Unternehmen.
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